Neurovalue

Les grandes banques américaines commencent à mettre les femmes aux commandes

De plus en plus de femmes prennent la tête de grandes banques américaines, avec notamment Jane Fraser qui succède à Michael Corbat à la tête de Citygroup.

Il s’agit de la première femme à la tête d’un tel établissement aux États-Unis, alors que les femmes représentent 40% des personnes dans ce secteur. Toutefois, les hommes restent largement majoritaires à de tels niveaux de pouvoir : sur 91 compagnies financières figurant au sein du classement Fortune 500 aux Etats-Unis, seulement 7 sont dirigées par des femmes.

Certaines rumeurs indiquent que Cathy Bessant pourrait également prendre la tête de Wells Fargo. 3 autres femmes, Jennifer Piepszak, Mary Erdoes and Marianne Lake, seraient également candidates pour succéder à Jamie Dimon à la tête de Jp Morgan Chase.

En Europe, la situation semble également évoluer mais à un rythme relativement lent. Christine Lagarde a pris la tête de la Banque Centrale Européenne en 2019. Cependant, les femmes se retrouvent rarement à la tête d’établissements bancaires en Europe. Parmi les dirigeants que nous pouvons citer, Ana Botín dirige ainsi la première banque espagnole Santander, prenant la suite de son père Emilio Botin décédé en 2014.

Alison Rose a pris la tête de NatWest Group qui compte la Royal Bank of Scotland comme filiale.

Par ailleurs, un certain nombre d’entre elles figurent dans les conseils d’administration de ces établissements ou occupent des postes clés. 20% des membres de comité exécutifs de grandes banques seraient des femmes en Europe, indique le quotidien The Financial Times en 2019, la grande majorité étant basée à Londres.

De nombreux biais inconscients ralentissent encore la progression des femmes dans les banques

Le leadership est encore souvent fortement associé avec un caractère masculin. De nombreux personnes ont toujours tendance à avoir une forte association inconsciente entre homme et banquier. Mais différents types de biais inconscients impactent également différents métiers. En banque d’investissement, les femmes sont souvent inconsciemment perçues comme étant moins compétentes en analyses complexes que les hommes. Dans plusieurs établissements financiers, de nombreux dirigeants, hommes ou femmes ont également plus de difficultés à leur faire confiance pour toute une série de raisons impactées par la culture de la banque.

De barrières structurelles significatives rendent également plus difficile l’accession des femmes à des postes de responsabilité et notamment une organisation du travail qui souvent ne permet pas de concilier efficacement vie professionnelle et vie personnelle.

Les quelques banques qui ont été en mesure de répondre à ce dernier point ont généralement vu une amélioration de la productivité générale – y compris des hommes – et donc de leur performance.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
Print
Email
Nathalie Malige

Nathalie Malige

Nathalie Malige est présidente de Neurovalue. Nathalie est une experte internationale reconnue en matière de diversité, d'inclusion et de préjugés inconscients. Elle conseille des cadres dirigeants de Fortune 500 dont le siège social se trouve en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et aux États-Unis. Elle a délivré des projets de conseil et des keynotes dans plus de 60 pays. Elle a publié plusieurs articles dans la Harvard Business Review, le Financial Times et Le Monde.

Recent Posts

Neurovalue au programme HR Tech de StationF
Actualités

Neurovalue StationF

Neurovalue StationF, c’est la grande nouvelle de ce début d’année. Nous intégrons dans le cadre du programme HR Tech co-développé par le Lab RH et

Read More »
HEC Life Project
Actualités

HEC life project

Le 11 avril 2023, notre Présidente Nathalie Malige a été conviée au festival HEC Life Project, pour une table ronde intitulée « richesse et défis du

Read More »
Actualités

Manager,
une question d’intuition ?

Article initialement publié dans la Harvard Business Review France : « Intuition, les bienfaits de l’intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle » Notre intuition, puissante et incontrôlable,

Read More »
Biais inconscients
Biais inconscients

Biais inconscients : définition

Quand on parle de biais inconscients, on se réfère souvent à des biais sociaux Les biais inconscients sont des croyances sociales inconscientes qui impactent favorablement

Read More »