Neurovalue présente le 1er programme pour réduire les biais inconscients au salon RH de la Porte de Versailles les 19, 20 et 21 mars. Inclusion Booster est le 1er programme à l’efficacité prouvée pour réduire les biais inconscients at scale, avec une baisse moyenne de 61%. Le recrutement des séniors
Neurovalue StationF, c’est la grande nouvelle de ce début d’année. Nous intégrons dans le cadre du programme HR Tech co-développé par le Lab RH et Deel. Nous pourrons accéder à de nombreuses ressources que ce soit au sein du programme ou au sein de StationF. Neurovalue à StationF nous permettra
Le 11 avril 2023, notre Présidente Nathalie Malige a été conviée au festival HEC Life Project, pour une table ronde intitulée « richesse et défis du leadership inclusif ». La diversité et l’inclusion concernent tout le monde, pas seulement les personnes d’origine différentes. L’inclusion est avant tout une question d’appartenance, d’autant plus
Article initialement publié dans la Harvard Business Review France : « Intuition, les bienfaits de l’intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle » Notre intuition, puissante et incontrôlable, traite en permanence une gigantesque quantité de données. Mais pouvons-nous lui faire confiance ? Tout dépend des biais cognitifs que nous avons accumulés, sans nous en rendre
Le biais domestique ou home bias est un biais cognitif qui augmente les risques des investissements et réduit leur rentabilité. Il correspond à une préférence pour des investissements dans des actifs qui nous sont proches, comme le pays où l’on vit ou des secteurs dans lesquels on évolue. C’est-à-dire préférer
Quand on parle de biais inconscients, on se réfère souvent à des biais sociaux Les biais inconscients sont des croyances sociales inconscientes qui impactent favorablement ou défavorablement nos attitudes et nos actions à l’égard de certaines personnes. Ils ont souvent un résultat négatif sur le déroulement de carrière, l’éducation, l’accès
De plus en plus de femmes prennent la tête de grandes banques américaines, avec notamment Jane Fraser qui succède à Michael Corbat à la tête de Citygroup. Il s’agit de la première femme à la tête d’un tel établissement aux États-Unis, alors que les femmes représentent 40% des personnes dans