Améliorer l'efficacité et la qualité de vos décisions de recrutement
Inclusion Boosters© est le premier programme à l’efficacité scientifiquement prouvée
pour réduire les biais inconscients au recrutement
40% deviennent neutres, 40% réduisent leurs biais de 30%
Neurovalue délivre tests d’associations implicites, formations présentielles et digitales et processus de recrutement efficaces pour éliminer les biais inconscients. Afin que vous recrutiez le/la meilleur.e candidat.e, plus rapidement.
Pourquoi réduire les biais inconscients au recrutement ?
Réduire les biais, le bruit et améliorer l’efficacité générale du processus de recrutement permet d’augmenter le nombre de candidats compétents, de 30% à 200%, de réduire la durée des processus de recrutement et le turnover à 6 mois
Toutes les décisions sont impactées par des biais inconscients. Même la sélection entre 2 hommes du même âge, de la même origine et un parcours professionnel similaire est impactée par des biais. Par exemple, nous accorderons plus facilement notre confiance au candidat ayant un visage symétrique
Automatiser les processus de recrutement avec de l’intelligence artificielle ou d’autres solutions n’aide pas beaucoup, parce que le machine learning réplique généralement des modèles de décisions passées. Or ces modèles et leurs datas intègrent des biais inconscients qui sont en général amplifiés par l’automatisation
Permettre aux recruteurs de réduire leurs biais inconscients est donc indispensable pour embaucher le/la meilleur.e candidat.e
On ne peut pas éliminer ce que l'on ne connaît pas
Pour éliminer les biais inconscients au recrutement, testez avec nos tests d'associations implicites!
Nous avons tous des biais inconscients. Prendre conscience des biais est la première étape pour être plus objectif. Parce que l’on peut mieux modifier que ce que l’on connaît.
Nos tests d’associations implicites, issus de partenariats avec des chercheurs éminents, utilisent une technique scientifiquement validée.
Nos outils pour réduire les biais inconscients au recrutement : deux gammes de tests d'association implicites
TESTS D’ASSOCIATION IMPLICITES
Nous avons développé nos tests en 2017 sur une plateforme adaptée aux entreprises. Elle est régulièrement adaptée aux règles de cybersécurité souhaitées par nos clients.
Nous vous guiderons pour sélectionner un échantillon de 1 à 8 tests parmi nos 16 tests standards. Ensuite, nous vous livrons un site web avec 1 à 8 tests.
Tableaux de bords
Avec nos tableaux de bord, vous pourrez avoir une vision fine des biais inconscients au sein de votre entreprise. Vous pourrez ainsi mieux piloter votre politique diversité et inclusion y compris sur des sujets sur lesquels la mesure est impossible ou délicate. Selon vos besoins, nous pouvons livrer des tris par dimensions démographiques (pays, nationalité, business unit, fonction, niveau hiérarchique, genre, tranche d’âge…) pour tout échantillon de plus de 10 participants afin d’assurer l’anonymat.
Deux options selon le nombre de participants
Comptes individuels
Vous achetez des crédits pour des comptes individuels anonymes disponibles pour une durée de 3 mois. Durant ces 3 mois, vos participants pourront prendre autant de tests qu’ils le souhaitent. Ainsi, ils pourront mesurer si leurs biais sont stables ou malléables dans le temps.
Licence annuelle
Votre licence annuelle vous permettra de faire prendre des tests à un nombre élevé de participants. Ils pourront se créer un compte individuel anonyme et suivre l’évolution de leurs biais dans le temps.
La customisation des tests, un plus qui fait la différence
Chaque organisation développe ses propres biais. Car ils sont souvent impactés par la culture de votre entreprise et par votre métier. Surtout, ils sont contagieux!
Identifier et mesurer les biais spécifiques à votre culture d’entreprise et aux compétences que vous recherchez
Nous créons des tests sur mesure pour toute une série de biais « émotionnels » (prise de risque,…) ou sociaux. Ceci nous donne une approche unique pour identifier les biais inconscients de votre organisation. Pour certains biais d’heuristique, ou de mécanismes mentaux, nous vous donnons accès à des tests permettant de mesurer comment votre personnalité peut amplifier ou réduire vos biais ou le bruit dans vos raisonnements.
Notre programme pour éliminer les biais inconscients au recrutement :
Une efficacité scientifiquement prouvée pour
améliorer les décisions et réduire durablement le risque de discrimination
Le premier programme de formation efficace pour réduire les biais au recrutement :
40% des participants deviennent neutres au bout de quelques semaines.
40% des participants réduisent significativement leurs biais.
Le programme comprend 3 étapes: prise de conscience, formation et exercices pratiques.
Le programme peut être délivré 100% en ligne ou avec un mix digital et présentiel.
Prendre conscience
des biais inconscients avec tests d’associations implicites adaptés à votre organisation
Apprendre
des techniques pour mieux recruter avec nos formations pour réduire les biais
S’exercer
sur 8 semaines avec 8 nouvelles habitudes sélectionnées durant plusieurs années de recherche pour modifier des mécanismes mentaux fortement ancrés
Le premier programme avec des résultats quantitatifs pour réduire les biais inconscients au recrutement
Un processus de recrutement plus efficace et plus objectif
avec nos diagnostics et conseils
Notre système 1 automatique juge les individus en quelques millisecondes, en dehors de tout contrôle. Ce jugement structure ensuite nos comportements et nos décisions. Or la plupart de nos systèmes de décision sont adaptés uniquement à notre Système 2, rationnel et controlé.
C’est pourquoi les équipes de Neurovalue créent des processus de recrutement qui intègrent également le Système 1. Nos processus réduisent les biais inconscients au recrutement mais sont aussi plus efficaces. Au total, recruteurs et managers y gagnent du temps.
Analyse
Premièrement, nous identifions chaque élément susceptible de générer des biais inconscients ou de réduire l’efficacité de votre processus. Par exemple, votre chatbot est-il neutre? Votre IA intègre-t-elle des biais inconscients humains et si oui lesquels? Votre logiciel de recrutement est-il vraiment neutre? Quelles inférences mentales sont créées par les outils et les critères que vous utilisez? Comment supprimer ces inférences?
Traitement
Deuxièmement, nous traitons systématiquement les éléments qui engendrent biais, inefficacité et augmentent le bruit. En effet, certains éléments peu perceptibles ont quelquefois un impact significatif.
En même temps, nous améliorons l’efficacité de votre processus pour que vous puissiez allouer votre temps aux tâches à forte valeur ajoutée.