Neurovalue présente le 1er programme pour réduire les biais inconscients au salon RH de la Porte de Versailles les 19, 20 et 21 mars.
Inclusion Booster est le 1er programme à l’efficacité prouvée pour réduire les biais inconscients at scale, avec une baisse moyenne de 61%. Le recrutement des séniors et des femmes devient neutre, contre un décrochage moyen de 45%, leur engagement augmente de 20 points en moyenne. Inclusion Booster comprend trois étapes : mesurer les biais, comprendre comment et pourquoi les réduire, apprendre à modifier durablement ses comportements.
Nous y présenterons également le Leadership Recoder, le 1er programme de leadership pour mesurer ses traits authentiques, inconscients, de Leadership. Les participants transforment plus rapidement leur comportement. Ils parviennent ainsi à adopter plus rapidement un comportement collaboratif. Ils génèrent plus d’idées innovantes et deviennent plus agiles pour transformer plus rapidement leur organisation. Enfin, ils apprennent à mieux gérer l’incertitude.
Nous partagerons également notre méthode Neurovalue AI Bias Scan. La plupart des IA ont des biais. Il existe deux types d’IAs. Des IA entrainées sur des data sets qui intègrent les biais des humains. Des IA à apprentissage supervisé, dont les développeurs indiquent « la bonne réponse » et intègrent donc les biais des développeurs. Neurovalue Bias Scan permet de réduire les biais inconscients intégrés dans les intelligences artificielles, pour une IA plus éthique mais aussi, une meilleure qualité de décision.
Venez nous voir, nous serons ravis d’échanger avec vous!
