Neurovalue améliore les décisions et accélère les changements de comportement
Des solutions réellement adaptées au fonctionnement du cerveau humain, issues de plus d’une quinzaine d’années de recherche scientifique en sciences comportementales
La 1ere solution à l'efficacité prouvée pour réduire les biais inconscients at scale, de 61% en moyenne
Mesurez vos biais cognitifs. Améliorez la qualité de vos décisions stratégiques et financières. Gérez le risque et l’incertitude en mesurant mieux votre appétit réel au risque.
Favorisez les comportements éthiques plus rapidement en réduisant les biais inconscients, en particulier sur « les zones grises »
Augmentez l’efficacité et la qualité de vos recrutements. Eliminez vos biais inconscients, réduisez « le bruit » dans vos décisions et le risque de discrimination
Capitalisez sur une plus large diversité de talents, devenez plus inclusifs et réduisez durablement vos biais inconscients!
Nos produits phares
Inclusion Boosters©,
le premier programme à l'efficacité prouvée
pour réduire les biais inconscients "sociaux" de 61% en moyenne
Pour éliminer les biais inconscients, il faut d’abord les mesurer et en prendre conscience avec nos tests d’association implicite.
Notre programme Inclusion Boosters© réduit les biais inconscients de 61%*
Ils parlent de nous
« Pour éliminer les biais inconscients, il faut d’abord les mesurer et en prendre conscience avec les Cognitive Profiler de Neurovalue. J’avais eu l’opportunité déjà il y a un peu plus de 10 ans de suivre un programme de formation aux biais inconscients mené par Nathalie Malige chez Continental au niveau global. Que ce soit en termes de DRH comme de manager, j’avais vraiment perçu un avant et un après. Cela avait été pour moi une vraie révélation.
Chez Plastivaloire, nous voulions faire du COMEX un véritable acteur dynamisant afin de lancer une démarche plus globale au niveau du groupe. Notre groupe était en pleine mutation, en évolution de gouvernance, nous avions besoin de réfléchir autrement, de sortir des sentiers battus, alors qu’au quotidien nous avions tendance à ressortir les mêmes concepts.
Cette formation, et en particulier la nouvelle version de celle-ci, est très pratique, très orientée business, résultats. La bonne appropriation par Nathalie de nos challenges, du degré de maturité que chacun pouvait avoir par rapport à ces sujets-là et comment il appréhendait le sujet de la diversité au sein de son secteur d’activité était vraiment essentielle.
Les membres du COMEX ont tous très fortement apprécié la formation. Nous avons constaté un vrai changement de posture sur ces sujets et donc une vraie volonté à agir. Au-delà de nos processus internes, j’ai pu constater l’impact que cela pouvait avoir à la fois sur nos processus de recrutement, et de people review »
Vincent de Corbier, DRH de Plastivaloire
Notre impact
Notre Système 1 a un impact significatif sur nos décisions et nos comportements. Toutefois, les entreprises sont gérées principalement avec le Système 2 rationnel et contrôlé. Notre innovation consiste à gérer directement le Système 1, en sus bien entendu du Système 2.
Une réduction des biais inconscients unique,
mesurée scientifiquement
-61%
* Basé sur plusieurs échantillons de 650 dirigeants et managers. Résultats obtenus à partir de données RH et à partir de tests avant et après le programme. Mesure sur des biais sociaux liés au genre, à l’âge, aux origines.
Un impact très significatif en finance comportementale :
Exemple du processus de renégociation de prêts syndiqués