Biais inconscients :
La première solution à l’efficacité prouvée pour réduire les biais sociaux

Nos approches exclusives sont issues de plusieurs années de recherche, pour un impact quantifié pour réduire les biais inconscients sociaux

A la une :
Inclusion Boosters©,
le premier programme à l'efficacité prouvée
pour réduire les biais inconscients

Pour éliminer les biais, il faut d’abord en prendre conscience avec nos tests d’association implicite. 
40% des participants au programme Inclusion Boosters© deviennent neutres,
40% réduisent leurs biais de 30%*

Augmentez l’efficacité et la qualité de vos recrutements.  Eliminez vos biais inconscients, réduisez « le bruit » dans vos décisions et le risque de discrimination

Capitalisez sur une plus large diversité de talents, devenez plus inclusifs et réduisez durablement vos biais inconscients!

Favorisez les comportements éthiques plus rapidement en réduisant les biais inconscients, en particulier sur « les zones grises »

Gérer les biais inconscients,
un nouveau levier de performance

NOTRE CERVEAU OPÈRE COMME UN ORDINATEUR AVEC DEUX PROCESSEURS

Notre Système 1 a un impact significatif sur nos décisions et nos comportements.

En effet, dans un environnement stable, notre expérience nous permet de prendre de bonnes décisions et d’adopter un comportement adapté de manière automatique.

Par contre, dès que l’environnement change, notre Système 1 ne s’adapte pas aussi vite que souhaité. Il peut donc nous amener à prendre des décisions erronées. Et à avoir des comportements inadaptés.

Neurovalue a effectué plusieurs années de recherche pour identifier et quantifier l’impact du Système 1.

C’est pourquoi notre approche exclusive permet à nos clients d’intègrer le Système 1 dans leurs processus de décision et de développer des programmes de gestion du changement nettement plus efficaces.

Notre impact est quantifié. Nos clients améliorent la qualité de leurs décisions, et accélèrent leur adaptation. Et améliorent leur performance.

Une efficacité unique, mesurée scientifiquement,
en diversité et inclusion, au recrutement

80%

REDUISENT LEURS BIAIS ET
FONT ÉVOLUER LEUR
COMPORTEMENT*

40%

DEVIENNENT NEUTRES
ET ATTEIGNENT LES
OBJECTIFS FIXÉS*

* Basé sur plusieurs échantillons de 650 dirigeants et managers. Résultats obtenus à partir de données RH et à partir de tests avant et après le programme. Mesure sur des biais sociaux liés au genre, à l’âge, aux origines.

Un impact unique en finance comportementale :
Processus de renégociation de prêts syndiqués

VALEUR RÉSIDUELLE MOYENNE
+40%